IAS Yazılım İnsan Kaynakları Müdürü Didem Sakin anlatıyor...

Ünvanların son 10 yıl içerisinde hızlı bir değişime uğradığını söyleyen IAS İnsan Kaynakları Müdürü Didem Sakin, satış yöneticisi, webmaster, yazılım mimarı örneklerini veriyor ve ekliyor:

"Profesyonel anlamda insan kaynakları uygulamaları olmayan firmalarda görevler yanlış bir şekilde adlandırılabiliyor."
İnsan söz konusu olunca doğası gereği değişkenliği ve tatminsizliği de ekleyince her geçen gün motivasyon artırmak için yeni yöntemler geliştirmek gerekiyor. Her ne kadar herkesin çalışma amacı farklı olsa da saygınlık elde etmek isteyen bireyin isminin önüne ya da kartvizitine bir ünvan eklenmesi motive edici bir unsurdur. Ünvanların son 10 yıl içerisinde gelişimine baktığımızda değişen ya da ortadan kalkan bazı ünvanlar var. Satış Uzmanına yönetsel sorumluluğu olmamasına karşın Satış Yöneticisi deniliyor. Bu ünvan hem çalışanı onurlandırıyor, hem de müşteri gözünde saygınlık kazandırıyor. Yine yazılım geliştiren bir kişiye eskiden Yazılım Uzmanı denilirken şu an Yazılım Mimarı denilebiliyor. Web Tasarımcısı da webmaster olarak adlandırılabiliyor. Bunun gibi onlarca örnek verilebilir.

Profesyonel anlamda insan kaynakları uygulamaları olmayan firmalarda görevler yanlış bir şekilde adlandırılabiliyor. Dolayısıyla da ünvanların iş ile eşdeğer olmadığı bir çok ilan görülüyor.

Kaynak: Kariyer.net DERGİ, Şubat 2006

04 Şub 2006

IAS Yazılım İnsan Kaynakları Müdürü Didem Sakin anlatıyor... "Ünvanları renkli hale getirmekle motivasyon sağlanabilir."

Önceki Haber

Sonraki Haber